Зачем учителю английского калькулятор

Любой педагог может сам просчитать свою зарплату

В красноярских школах появились особые программы. Благодаря им учителя могут просчитать будущую заработную плату, а также проверить правильность предыдущих начислений. Калькуляторы начисления заработной платы установлены на сайтах всех общеобразовательных учреждений. Воспользоваться им может любой учитель. До конца года, по словам руководителя главного управления образования Красноярска Алексея Храмцова, программу должны освоить все красноярские педагоги.

Несколько лет назад Минобрнауки предложило вместо тарифной сетки перейти на новую систему оплаты труда, которая включает базовый оклад и стимулирующую надбавку. По закону в России рабочая неделя учителя - 36 часов. Базовый оклад выплачивается за эти часы. Предполагается, что аудиторная нагрузка, иными словами, количество проведённых уроков - 18, остальное время - подготовка к ним, проверка тетрадей, работа с отстающими и талантливыми учениками, походы в театр, проведение собраний. В общем, вся та деятельность, которая прежде никак не оплачивалась, теперь учитывается при начислении оклада. Первая часть зарплаты (она рассчитывается при тарификации педагога в начале года) - гарантированная. Кроме базовой части учителя могут рассчитывать на стимулирующую надбавку за личные успехи. Обычно на размер бонусов влияет динамика учебных достижений учеников, высокий балл на ЕГЭ, участие в олимпиадах. Стимулирующая часть выплачивается в виде годовых, квартальных и ежемесячных премий и может изменяться. Каждая школа сама решает, за что поощрить педагога, - вердикт выносит комиссия, куда входят сотрудники учебного заведения и представители родительского комитета. Именно вторая часть и вызывает у работников образования больше всего вопросов.

- Система должна быть прозрачной, - говорит Алексей Храмцов. - Каждый должен понимать, за что он получает деньги. В течение трёх лет образование переходило на новую систему оплаты труда, и, как при внедрении всего нового, в профессиональной среде возникло некоторое непонимание того, как и что происходит. В связи с этим было решено сделать так, чтобы учителя могли сами контролировать свои начисления. Так появился калькулятор расчёта заработной платы. Теперь любой учитель может перепроверить начисления, произведённые бухгалтерией, соотнести стимулирующие надбавки со своими данными.

Примечательно, что в конце месяца педагоги заполняют бланк так называемого представления, в котором самостоятельно оценивают свой труд, ставят баллы по итогам работы и передают документ на рассмотрение комиссии. Данные в этом документе влияют на заработную плату сотрудника школы.

Иметь под рукой такой калькулятор очень удобно, отмечает учитель английского языка школы № 19 Кира Алексеева. Можно не только проверить, насколько правильно тебя оценили в прошлом, но забежать вперёд - узнать, на что ты можешь рассчитывать в следующем месяце. На моих глазах программа рассчитывает свою зарплату - она составляет чуть более 37 тысяч рублей.

- В большинстве случаев оценка педагогом собственной работы от мнения комиссии если и отличается, то незначительно, - говорит Кира Алексеева. - По крайне мере в нашей школе разногласий по этому поводу не бывает. Мы стараемся адекватно оценивать свою деятельность.

- Мы делаем всё возможное, чтобы миф о том, что у учителей очень маленькая зарплата, был развеян, - говорит Алексей Храмцов. - На сентябрь 2013 года средняя заработная плата красноярских учителей составила 29 тысяч рублей, а в январе прошлого года она не превышала 22 тысяч рублей. Благодаря новой системе оплаты труда нам удалось решить проблему, когда молодой специалист без стажа получал намного меньше, чем опытный преподаватель.

Слова Алексея Храмцова подтверждает директор школы № 19 Инна Шкодина.

- Средняя зарплата в нашей школе составляет около 31 тысячи рублей, - говорит Инна Шкодина. - Молодой специалист, который пришёл только после института работать в начальную школу, в среднем получает 27-29 тысяч рублей. Гарантированная часть составляет 70-80 процентов от общей суммы. Доказательство того, что зарплаты у учителей на сегодняшний день неплохие, - отсутствие свободных учительских вакансий в коллективе. Если место вдруг появляется, то на него претендуют сразу несколько человек. Причём приходят в школу не только опытные педагоги со стажем, но и молодые специалисты.

Вчерашние выпускники вузов, которые в последние годы не хотели идти работать в школу из-за низких зарплат, пусть постепенно, но стали возвращаться в общеобразовательные учреждения. Эта тенденция - общегородская. Если в прошлом году в школах краевого центра работали 400 учителей в возрасте до 25 лет, то в новом учебном году их количество возросло до 452 человек. Вообще, начиная с 2010 года, в школы города пришли работать более 550 молодых педагогов. Причём ежегодно наблюдается прирост желающих трудиться в общеобразовательных учреждениях города. Если в 2012 году было принято на работу 150 молодых учителей, то в 2013-м в школы пришло 209 человек.

P.S. Уважаемые педагоги, если у вас возникли вопросы по начислению заработной платы, обращайтесь в нашу редакцию. Можно это сделать анонимно. Единственная просьба - называть номер школы, чтобы мы смогли разобраться в ситуации предметно.