Депутаты ЗС Красноярского края придумали, как бороться с бедностью

Депутаты Законодательного собрания Красноярского края на недавней сессии одобрили сразу в двух чтениях изменения в Законе “О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений”.

Напомним, с 1 мая по всей России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен на уровне 11 тысяч 163 рублей. Но, согласно решению Конституционного суда, в МРОТ не могут включаться районные надбавки и северный коэффициент, они должны идти плюсом. Таким образом, в нашем регионе минимальная зарплата со всеми положенными надбавками должна составлять 17 тысяч 860 рублей 80 копеек.

Законопроект “О внесении изменений в статью 4 Закона “О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений” затрагивает в первую очередь низкооплачиваемых работников. С 1 сентября этого года им будет повышена зарплата с учётом коэффициента и районных надбавок. При этом федеральный центр выделил Красноярскому краю финансовую помощь в размере 2,9 миллиарда рублей.

Добавим, что этот законопроект в значительной степени улучшает положение низкооплачиваемых категорий работников бюджетной сферы и охватит почти 100 тысяч человек.

Алексей КЛЕШКО, первый заместитель председателя Законодательного собрания Красноярского края:

— Эта мера помогает начать реализацию указа президента по борьбе с бедностью. Вместе с тем на совместном заседании комитетов мы обозначили три проблемы. Во-первых, правительству края необходимо продолжить диалог с профсоюзами, чтобы были найдены меры внесудебного урегулирования споров с бюджетниками, которые идут в суды по этому вопросу. Во-вторых, следует возобновить интенсивную работу комиссии по совершенствованию оплаты труда. Ведь фактически сравнялась зарплата младшего и среднего медицинского персонала, а это разница в квалификации, образовании и ответственности. Аналогична ситуация и в других отраслях. Необходимо осуществлять более тонкую настройку системы оплаты труда, чтобы происходила дифференциация в зависимости от объёма и качества выполняемой работы. И третье — нам необходимо вести более глубокий мониторинг системы оплаты труда, учитывая, что край и муниципалитеты — крупнейшие работодатели в регионе в системах образования, культуры, здравоохранения, социальной политики, спорта и так далее.