В офисах ведётся видеонаблюдение за сотрудниками. Законно ли это?

За ними следят

“Мой сын устраивается на работу. В компании его предупредили, что в офисах ведётся видеонаблюдение за сотрудниками. Мне бы хотелось знать, законно ли это? Наверное, не очень комфортно работать, когда за тобой постоянно кто-то наблюдает. Ирина Павловна”.

Специалисты ресурса “ОнлайнИНСПЕКЦИЯ.РФ” поясняют, что работодатель имеет право осуществлять контроль за трудовой деятельностью сотрудников. Формы такого контроля законодательством не установлены, они закрепляются локальными нормативными актами, действующими в организации. То есть работодатель может установить систему видеонаблюдения, но он обязан прописать порядок её использования в локальном нормативном акте, с которым все сотрудники должны быть ознакомлены под роспись.

Сегодня видеокамеры установлены на многих рабочих местах — в магазинах, банках, офисах, школах и детских садах. Например, с 2014 года запись ведётся во всех автомобилях дорожно-патрульной службы.

— Камерами оборудованы все патрульные машины, порядок фиксации закреплён в инструкции ГУ МВД по краю, — пояснили в группе по пропаганде БДД полка ДПС ГИБДД МУ МВД России “Красноярское”. — Сотрудники полка такое нововведение оценили положительно. Видеорегистрация позволяет обеспечить безопасность дорожных полицейских, ведь ситуации бывают разные, предоставить доказательную базу в случае возникновения спорных моментов. Например, когда водители жалуются о якобы неправомерных действиях полицейских или пытаются дать инспекторам взятку.

Так, во время одного из рейдов в Северо-Енисейском районе водитель попытался съесть протокол в машине ДПС. Видеозапись подтвердила поведение мужчины, суд назначил дебоширу наказание — административный арест на десять суток за неподчинение полицейским.

— В нашей организации видеокамеры установлены практически во всех помещениях, — рассказывает Александр Смирнов, сотрудник торговой компании. — Это сделано для безопасности сотрудников: в кабинетах много дорогостоящего оборудования: ноутбуки, планшеты, телефоны, а также доверенности и деньги. Правда, однажды в офисе была совершена кража — это факт зафиксирован на видео, но опознать и поймать преступников так и не смогли.

Александр отмечает: его факт наличия камер не смущает. “Во-первых, я не делаю ничего противозаконного, все рабочее время посвящаю работе, а во-вторых, очевидно, что наблюдать постоянно за всеми сотрудниками невозможно, записи просматриваются только в случае возникновения ЧП”, — говорит он.

Работодатели отмечают: в первую очередь видеофиксация необходима для обеспечения безопасности, а в случаях необходимости и контроля над тем, чем занимаются сотрудники в рабочее время. В пресс-службе Федерации профсоюзов Красноярского края нам рассказали, что к ним обращения от работников, недовольных тем, что в организациях или на предприятиях установили систему видеонаблюдения, ни разу не поступали.

ЛЮБОПЫТНО

Видеонаблюдение не единственный метод контроля, который используют работодатели. Так, в некоторых организациях ведётся мониторинг интернет-активности сотрудников через специальные скрытно установленные программы-агенты. Они позволяют контролировать переписку в корпоративной электронной почте и интернет-трафик.

Другая разработка позволяет заметить утечку данных и предупредить о возможной потере сотрудника. Если, например, работник забивает в поисковике фразу “поиск работы” и проводит какое-то время на рекрутинговых сайтах, система сообщает об этом руководителю.

Представители нижегородской компании заявили об изобретении электронного браслета, с помощью которого работодатели могут контролировать своих сотрудников. Браслет в режиме онлайн передаёт информацию о работнике на оборудованный специальным программным обеспечением сервер. Автоматически фиксируется место, дата, точное время, продолжительность, а также интенсивность труда работника. Правда, каким образом фиксируются последние два параметра, изобретатели не пояснили. Эксперты новинку оценили неоднозначно: некоторые считают, что такое устройство нарушает конституционные права граждан на свободу передвижения.