Работодатели назвали главные качества выпускников

Ответственность — именно это качество молодых специалистов считают главным большинство работодателей. Таковы данные опроса, проведённого АНО “Россия — страна возможностей”. В исследовании участвовали представители более ста компаний. Ответственность как конкурентное качество отметили 75 процентов опрошенных.

Также при приёме на работу выпускников руководители оценивают, насколько человек коммуникабелен, исполнителен, целеустремлён. Любопытно, что амбициозность соискателя важна только для каждого десятого начальника.

Что же ещё ценят руководители в молодых специалистах? Например, способность обрабатывать и систематизировать информацию. Также важны умения работать в команде, представлять и отстаивать свою точку зрения. А ещё, если вы хотите стать частью крупной и перспективной компании, нужно быть способным перевести любую проблему в задачу.

По мнению руководителей, для молодых специалистов не столь важны лидерские качества. Умение вести за собой других ценно, но не принципиально.

Самым эффективным способом проверить выпускника работодатели считают собеседование. Также ребятам предлагают выполнить тестовое задание, решив реальную рабочую задачу. Кроме того, шансы на трудоустройство повышаются у тех, кто успешно прошёл стажировку в компании. А ещё для работодателей важен вуз, который окончил молодой специалист. Оценки в дипломе при этом смотрит лишь каждый пятый руководитель.

Перспективный выпускник, в котором заинтересован работодатель, может позволить себе “поторговаться” и по уровню зарплаты, и по условиям. Так, четверть опрошенных руководителей готовы предоставить молодому специалисту гибкий график, но большая часть всё-таки за стандартный рабочий день.

— Невозможно оценить будущего сотрудника по какой-то одной характеристике, — говорит Ирина Осетрова, директор красноярского лицея № 9. — В первую очередь я смотрю профессиональную грамотность, знание предмета. Также считаю необходимым владение современными технологиями, необязательно новейшими, но педагог должен понимать то, что интересно детям. Кроме того, учителю особенно важно быть мобильным, уметь ориентироваться в меняющейся ситуации. Например, в этом году всем педагогам пришлось быстро переходить в формат онлайн-работы. Для кого-то это оказалось непросто.

Июль — время, когда выпускники учебных заведений только-только получили дипломы. Долго отдыхать не стоит, поиск работы начинать нужно уже сейчас.

— Сын в этом году окончил университет, по специальности он программист — предложений на рынке труда достаточно много, — рассказывает Ирина, мама выпускника. — Работу он начал искать ещё до защиты диплома. Сначала попробовал по знакомым, спрашивал у тех, с кем сотрудничал во время учёбы. Но подходящего места не находилось. Тогда я предложила сыну отправить резюме самому. Составил, отправил, сразу пришло два отклика — один из федеральной компании. Соискателям предлагают выполнить тестовые задания, по результатам которых будет принято решение. Думаю, что шансы сына высоки. Зарплата, на которую может рассчитывать выпускник вуза его специальности, начинается от тридцати тысяч рублей. Есть очень хорошие предложение — от 50–60 тысяч, но там необходим опыт от трёх лет. Радует, что сын настроен решительно. Сидеть дома он не намерен, даже переживает, что он всё ещё — а прошёл лишь месяц — не нашёл работу.