Рынок труда постепенно восстанавливается от пандемии

Жители России боятся коронавируса, но готовы ходить на работу, где обеспечен хотя бы минимальный уровень безопасности. Средний уровень зарплаты в стране снижается. Однако серьёзно пострадавшие от пандемии отрасли постепенно восстанавливают численность персонала. Такие выводы сделали специалисты международной компании Kelly Services и агентства “Авито Работа” после подведения итогов опроса о ситуации на российском рынке труда.

Хочу работать

Только три процента красноярцев, принявших участие в опросе, готовы жить на пособие по безработице, 67 процентов согласятся на первое же предложение о трудоустройстве за сумму от 21 до 40 тысяч рублей в месяц. В настоящее время большая их часть получает до 30 тысяч рублей. Треть горожан отмечает, что зарплата сотрудников нового набора в среднем меньше, чем была в той же компании или предприятии до пандемии.

Четверть опрошенных жителей нашей страны работают не по специальности, 49 процентов не могут найти место в своём регионе, оставшиеся просто не хотят трудиться. Наиболее распространённые причины для отказа от профессиональной деятельности — предпенсионный возраст или хронические заболевания. Девять процентов опрошенных не желают работать из-за угрозы заражения коронавирусом. При этом пособие по безработице получают только 19 процентов незанятых россиян. Так что ряд льгот и выплат, предоставленных государством нашим безработным гражданам, большинству нуждающихся недоступны.

“В сложившейся ситуации, когда у многих будущее стало неопределённым, люди берутся за любую работу, за которую платят”, — заявила директор по маркетингу компании Kelly Services Жанна Волкова. “Многие жители нашей страны в связи с финансовыми трудностями, возникшими из-за пандемии, сейчас активно ищут подработку или даже новую работу. Причём люди согласны на вакансии с самым нестандартным графиком”, — добавил управляющий директор “Авито Работа” Артём Кумпель.

Ищем любую подработку

Действительно, компании и предприятия России с начала пандемии всё чаще и чаще нанимают новый персонал для работы по свободному графику, посменно или вахтовым методом. По данным “Авито”, предложение работодателей по найму сотрудников в Красноярске на нестандартный режим в третьем квартале 2020 года увеличился в среднем на 70 процентов. Наибольшим спросом пользуются специалисты, которые согласны трудиться неполный день, — здесь рост составил 86 процентов.

По мнению экспертов, это очень хороший тренд. В первом полугодии из-за экономического кризиса, вызванного пандемией коронавируса, российский бизнес пытался всеми способами минимизировать издержки. Именно поэтому в нашей стране в отдельные периоды времени приём на работу фактически прекратился, а ряду компаний и предприятий пришлось “оптимизировать” численность своего персонала.

Жители Красноярска тоже стали гораздо чаще искать работу с нестандартным графиком. Наибольший спрос был на неполный рабочий день. Интерес к вахтовому и посменному методу, наоборот, снизился. Специалисты связывают это с вызванным пандемией оттоком мигрантов и рядом угроз для работников, выезжающих за пределы региона.

“Экономическая ситуация вынуждает работодателей тщательнее планировать расходы. Нередко сейчас выгоднее взять несколько работников на частичную занятость или срочный договор, чем держать штатного сотрудника. Аналогичная ситуация для людей, ищущих работу: снижение реальных доходов толкает многих на поиск подработки. Нестандартный график в такой ситуации — оптимальный вариант”, — отмечает Артём Кумпель.

Наиболее прибыльной в нашей стране является работа вахтовым методом: средняя зарплата здесь в третьем квартале составила 62 тысячи рублей. На втором месте работа со свободным графиком — 35 тысяч. Меньше всего получают занятые неполный день — 15 тысяч рублей в месяц.

Няни в авто и онлайн

Пандемия коронавируса вызвала ажиотажный спрос на все услуги, связанные с уходом, воспитанием и обучением детей. В частности, количество объявлений о найме няни в Красноярке в третьем квартале выросла на 33 процента. При этом стоимость её работы практически не изменилась — около 150 рублей в час. Цена на услуги няни с педагогическим образованием выше на 20 процентов. Дороже всего стоят автоняни, которые могут отвезти-привезти ребёнка в школу или детсад. Здесь час работы на 30 процентов дороже учебных занятий.

В период пандемии в этой сфере появилось новое направление работы с детьми — онлайн-няни. Пока родители заняты, забавные и умные девушки могут в течение пары часов с помощью видеосвязи поиграть с ребёнком или вместе с ним сделать уроки.

Переход большинства школ “на дистанцию” вызвал законную тревогу взрослых. Качество знаний при таком режиме обучения довольно сомнительное, поскольку требует жёсткого родительского контроля, полной самоотдачи и самодисциплины от ребёнка. Речь даже не о традиционном “натаскивании” выпускников на сдачу ЕГЭ, многим нужно просто подтянуть уровень знаний хотя бы до среднего. В результате спрос на услуги репетиторов в Красноярске в третьем квартале вырос в три раза. Предложение тоже увеличилось — на 43 процента. Подросла и стоимость дополнительных занятий — на 13 процентов.

Не спортом единым

Малоподвижный образ жизни детей на “удалёнке” заставил многих родителей искать дополнительные возможности для занятия спортом. Спрос на услуги домашнего тренера в Красноярске за квартал вырос на 33 процента. В среднем стоимость таких занятий составила 400 рублей.

Также резко вырос спрос на учителей музыки. Чаще всего детей учат вокалу, на втором месте — игра на фортепьяно, на третьем — гитара. Как выяснилось, музыкальные предпочтения родителей зависят от региона проживания семьи: в Барнауле дети чаще поют, в Казани и Новосибирске больше юных гитаристов, в Краснодаре — будущих пианистов. В Красноярске спрос на музыкальное образование в течение квартала вырос на 44 процента.

Восстанавливаются юристы и туристы

После тяжелейшего экономического спада во втором квартале 2020 года на российском рынке труда началось некоторое оживление. Количество вакансий по стране за третий квартал выросло на 67 процентов. Предприятия и компании Красноярска подали в центры занятости на 70 процентов больше заявок на свободные рабочие места. Активнее всего в городе восстанавливали численность своего персонала турагентства (в полтора раза больше вакансий), развлекательные учреждения (в четыре раза) и юридические конторы (в 2,6 раза).

Мнение

Елена Глазкова, директор текстильной компании “Цветные сны”:

— Мы производственники. У нас рабочие места, которые нельзя перевести на дистанционный режим. Люди у меня работают только на полной ставке. Труд тяжёлый, поэтому у нас всегда есть свободные вакансии. В первую волну мы провели небольшую оптимизацию персонала, и больше никаких сокращений не было. Зарплату мы не снижали. У нас на производстве сдельная и почасовая оплата труда. Во второй половине года мы проиндексировали наши расценки. В торговой сети мы всегда платили в зависимости от объёма продаж. Люди там хорошо обучены, справляются.

Игорь Артемьев, налоговый консультант:

— Не секрет, что затраты на оплату труда, выплаты в разные социальные фонды — это самые существенные статьи расходов в малом и среднем бизнесе. Поэтому в трудные времена предприниматели именно здесь ищут возможности для экономии. Неполный рабочий день — один из немногих более или менее мягких способов оптимизации расходов.

Дистанционный режим работы — ценное приобретение нашей экономики в период кризиса. Многие предприниматели наконец-то оценили его преимущества. Ряд региональных производителей и поставщиков услуг смогли выйти на столичные рынки, начали работать на соседних территориях. Для этого нужны работники, которые не привязаны к офисам и не тратят время на перемещение в пространстве.