Как центры занятости помогают найти работу и устроиться в жизни

Уровень безработицы в Красноярском крае — один из самых низких в России. По последним данным регионального агентства труда и занятости, всего 0,8 процента. При этом с начала 2022 года нашли работу при содействии агентства более 44,5 тысячи жителей края. «Городские новости» решили выяснить, как это происходит на практике, куда идти и на что именно вы можете твёрдо рассчитывать в своём центре занятости.

Вас уже посчитали

Небольшое, но светлое помещение на проспекте «Красноярский рабочий», 32 (Ленинский район). Столики с инспекторами и представителями предприятий и организаций, которые ищут себе работников. Посетителей немного, но не потому, что нет желающих.

— Посетитель с номером НУ-2 приглашается в кабинет восемнадцать, — объявляет женский электронный голос. Теперь граждане, обратившиеся в центр занятости населения (ЦЗН), на встречу с потенциальным работодателем приходят после того, как встанут на электронный учёт. Если прийти просто так, без записи, с вами тоже поговорят, но потом всё равно придётся зарегистрироваться.

— Красноярский край стал одним из первых регионов в стране, перешедших на единую цифровую платформу «Работа в России», — пояснила Полина Лежепекова, начальник отдела анализа рынка труда и информирования городского центра занятости. — Соискатель размещает своё резюме на цифровой платформе, подаёт заявление на содействие в поиске работы. В дальнейшем взаимодействие с ним идёт в электронном виде. Это освобождает человека от необходимости носить с собой кипу документов. Мы автоматически получаем все необходимые сведения из других ведомств. Например, данные из пенсионного фонда, о дате увольнения с последней работы, средней заработной плате... Если у человека возникли вопросы или нет интернета, то все отделения ЦЗН оборудованы стационарными компьютерами, где наши консультанты помогут зарегистрироваться, разместить резюме и подать заявление.

Помочь делом и словом

Центры занятости — многофункциональная служба. Здесь вам могут не только подобрать варианты более или менее подходящей работы, но и дать юридическую консультацию, научить минимальным навыкам самопрезентации и даже направить на переобучение.

Также безработный может получить в ЦЗН и психологическую поддержку. Например, человеку помогут составить резюме вместе с психологом. Специалист подскажет, как правильно преподнести себя потенциальному работодателю. Как показала практика, хорошее резюме — это шанс выгодно «продать» себя и акцентировать внимание на своих сильных сторонах.

— Собеседование для любого гражданина всегда стресс, — пояснила Лидия Попкова, штатный психолог ЦЗН. — Это не зависит от того, о чём идёт речь, — о приёме на работу или о каких-то других ситуациях. В любом случае это стресс. Мы на групповых консультациях объясняем, как с ним справиться, даём несложные упражнения, которые можно делать самостоятельно. На личных консультациях берём тему, которую человек хочет проработать. Безработица — не повод опустить руки, а возможность остановиться и подумать: куда я иду, для чего мне это нужно? Небольшой пример из личного опыта: была у меня на консультации женщина, которая отработала экономистом 20 лет. Когда предприятие закрыли, их сократили. После консультации она сказала: «Я только сейчас поняла, что никогда не хотела быть экономистом». В результате человек пошёл учиться на закройщика. Бывает так, что кто-то пошёл в институт под давлением родителей или ему было всё равно, куда податься. Бывает, что человек отучился, поработал и понял, что это не его.

Когда в сердце железо

Хорошо, когда ты молод, здоров и у тебя хорошее образование. Но как устроиться на работу матерям-одиночкам, пенсионерам, инвалидам? Такие люди более уязвимы перед житейскими невзгодами и больше нуждаются в социальной защите, материальной и моральной поддержке. Они на особом учёте в ЦЗН. В центрах занятости есть отдельные дни приёма для инвалидов и пожилых людей.

— Я инвалид третьей группы, — рассказывает Александр, житель Кировского района. — Больше года искал работу по всему городу самостоятельно. Везде был отказ «по результатам собеседования». Если это перевести на русский — «нам ваше лицо не нравится». Не помогли даже высшее образование и многолетний опыт работы в «Газпроме». У меня было три инфаркта. Теперь в сердце пять железяк и в ноге ещё десять. В моей ИПРА (индивидуальная программа реабилитации и абилитации. — Прим. автора) написано: нужен частый отдых, тяжёлое таскать нельзя. Я пробовался и в охрану, и ремонтом заниматься. Дошло до того, что даже сторожем не брали.

Действительно, несмотря на наличие квот для людей с ограниченными возможностями, работодатели не всегда готовы брать таких кандидатов. «На предприятиях хотят, чтобы к ним пришёл инвалид, но при этом был здоров и мог мешки таскать, — поделился опытом Александр. — Куда только девочки-инспекторы ни направляли — все разводят руками. В итоге сотрудник Кировского отдела занятости предложил мне остаться тут, в отделе, на 0,25 ставки подсобным рабочим. Хоть какая-то работа и какой-то заработок. Немного, но я дома сидеть уже устал».

Преимущество перед молодыми

Частые гости в службе занятости и пенсионеры. Вопреки стереотипам у пожилых людей есть неоспоримое преимущество перед молодыми. По словам Натальи Лебедовой, ведущего инспектора по взаимодействию с работодателями Ленинского отдела службы занятости, житейская мудрость высоко котируется на рынке труда. «Пенсионеры — это опытные работники, — утверждает Наталья Лебедева. — Например, в педагогике они просто незаменимы».

Немалое значение имеет и тот факт, что для возрастных соискателей основной приоритет не высокая заработная плата, а шаговая доступность от дома и комфортный восьмичасовой график работы. Таких вакансий сейчас хватает.

— Сегодня мы нашли таким образом для наших работодателей библиотекаря, слесаря-сантехника с хорошим опытом и заведующую общежитием, — рассказала Наталья Лебедева. — Людей уже пригласили в аэрокосмический университет (Ленинский район) на собеседование с непосредственным руководством.

Личный опыт

Марианна Вдовенко:

— Однажды мне пришлось побывать на одной из ярмарок вакансий в Красноярске. Самый полезный навык, который я там получила, — меня научили правильно составлять резюме. Причём мне не пришлось ничего додумывать или дополнять свою трудовую биографию — надо было просто изменить структуру текста. На удивление, после этого на мои электронные письма потенциальным работодателям стали приходить положительные отклики.

Акцент

По данным на 1 сентября 2022 года, в центрах занятости Красноярска на учёте состоит 4,5 тысячи человек. Из них официально безработными являются три тысячи горожан. Остальные ищут новое место. Таким образом, уровень безработицы в Красноярске составляет 0,45 процента от общей численности трудоспособного населения города. В базе данных ЦЗН Красноярска в настоящее время 15,2 тысячи свободных вакансий. Среди них 49,8 процента — квалифицированные рабочие, 43,1 процента — служащие, 9,6 процента — неквалифицированные рабочие.

Фото: Марианна Вдовенко