Можно ли взять один день отпуска? Как правило, этот вопрос становится актуальным для длинных выходных. Впереди 23 февраля и 8 марта, и заместитель директора по работе с государственными органами «Авито» Повел Тихонов дал разъяснения.

Взять один день отпуска можно, но если этот день не вписан в график отпусков, то его предоставление зависит от лояльности работодателя.

— Взять «один день отпуска» сотрудник может, и Трудовой кодекс это не запрещает. Но важно правильно понимать, о каком именно отпуске идет речь и как он согласуется. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях и в общем случае составляет 28 дней в год, при этом он может делиться на части по соглашению сторон: работник вправе просить отпуск «по дням», а работодатель — согласовать такой формат, при условии что хотя бы один отпуск будет не меньше 14 календарных дней. 

На практике ключевой момент — договоренность и соблюдение графика отпусков, который обязателен и для работодателя, и для работника. Если однодневный отпуск не предусмотрен графиком, то обычно он оформляется как согласованное изменение (перенос/дробление) по заявлению работника и решению работодателя, — сказал юрист.

Также работники могут взять отпуск без сохранения содержания. Есть случаи, когда работодатель не может отказать в его предоставлении: до 5 календарных дней положено при регистрации брака, рождении ребёнка или смерти близкого родственника; до 14 календарных дней в году — работающим пенсионерам по старости; до 60 календарных дней в году — работникам с инвалидностью I, II или III группы.