«Плюшки» от работодателей переходят в базовые параметры, соискатели хотят гибких условий, а работодатели ищут сотрудников, которые способны автоматизировать процессы с помощью искусственного интеллекта. Тренды на рынке труда представили журналистам эксперты «Авито» на пресс-конференции в Новосибирске. Gornovosti вместе с ними разбирались, действительно ли рабочие получают больше и в каких сферах легче найти работу.

 

Зарплаты — рабочим

 

Рабочие профессии в последние годы не просто догнали по уровню зарплат офисных сотрудников, но и уверенно вышли вперёд. Так, согласно данным, которые представил руководитель операций и развития бизнеса «Авито.Работы» Кирилл Пшеничных, в России на зарплату чуть больше 200 тысяч могут рассчитывать операторы станка и бурильщики. Также работодатели готовы платить 181 тысячу рулей автомалярам, 167 тысяч — сварщикам, 163 тысячи рублей — монолитчикам.

В офисных профессиях специалисты с самой высокой зарплатой — брокеры. Но им предлагают в среднем только 165 тысяч рублей, что существенно меньше первых позиций в топе рабочих специальностей. На втором месте — риэлторы (162 тысячи). Что интересно, инженеры-геодезисты, то есть люди с профильным высшим техническим образованием, могут в среднем рассчитывать только на 105 тысяч рублей в месяц — вдвое меньше, чем самые высокооплачиваемые рабочие.

— Мы видим, что самые высокооплачиваемые профессии среди «синих воротничков»: это сферы транспорта, логистики. Зарплаты самых высокооплачиваемых специалистов превышают цифры у офисных работников. Почему так получилось? Это законы экономики: когда спрос большой, а предложение маленькое, то растёт цена. Со специалистами то же самое: дефицит кадров требует роста зарплат, — пояснил Кирилл Пшеничных.

Сколько работодатели готовы платить и что предложить?

Средняя предлагаемая зарплата в России, по данным аналитиков, составляет 74 318 рублей. В Сибири цифра больше — 82 495 рублей.

Чаще всего работодатели ищут «готовых» специалистов с опытом больше пяти лет. Однако если несколько лет назад они пытались привлечь таких работников, предложив зарплату выше, чем у конкурентов, то теперь зарплатная гонка сходит на нет: потолок почти достигнут, отмечает Пшеничных.

Зато работодатели всё чаще предлагают работникам различные преференции, не связанные с зарплатой. И если лет десять назад полис ДМС был доступен в основном сотрудникам крупных компаний, то теперь и предприятия средней руки готовы предложить его своим работникам. Кто-то стал оплачивать работникам КАСКО, предоставлять корпоративный смартфон, взял на себя расходы на мобильную связь. Бесплатное переобучение и повышение квалификации — тоже общероссийский тренд.

В Сибири «плюшки» попроще, но и здесь всё больше работодателей, готовых предложить что-то бонусом к зарплате, рассказывает Екатерина Салостий региональный представитель «Авито.Работы» в СФО. Например, в Сибири работодатели всё чаще берут на себя расходы на «переобувку» автомобиля.

— Работодатели всё активнее используют дополнительные бонусы для привлечения сотрудников — и такие меры встречают живой отклик у соискателей. Один из ярких примеров такого бонуса — сезонная замена шин. Работодатели всё чаще включают эту услугу в социальный пакет. Во многом рост такого предложения связан с тем, что в Сибири чаще ищут специалистов в сфере логистики. Для них это очень востребовано, — поясняет Екатерина Салостий.

 

Чего хотят соискатели?

Дополнительных возможностей, а не только высокой зарплаты, ждут от работодателей и потенциальные сотрудники. Впрочем, одним из важных критериев, и особенно — у молодёжи, после пандемии стал гибкий график и удалёнка.

«Просиживать штаны» на работе и получать за это зарплату — тренд, который почти канул в прошлое. Люди все чаще комбинируют основную работу с подработкой.

— Если говорить про Сибирь в целом, то у нас почти на 30 % в год от бизнеса вырос запрос на временных специалистов. По исполнителям рост даже выше — временную занятость стали искать на 47 % чаще. Такую тенденцию мы видим и по опросам и исследованиям, и в нашем сервисе, — отмечает Алексей Мусаткин, операционный директор «Авито.Подработки».

Чаще всего люди выбирают работу по своей или смежной специальности. Впрочем, кто-то видит и возможность на подработке познакомиться со сферой деятельности, где планирует работать в будущем.

 

ИИ — помощник или угроза?

Искусственный интеллект на рынке труда тоже внёс свои коррективы. По итогам 2025 года число вакансий, где одно из требований — умение работать с ИИ, в России выросло на 34 %. Особенно этого навыка ждут от офисных сотрудников, чтобы они автоматизировали рутинные задачи.

Впрочем, беспокоиться о том, что нейросети заменят людей, всё-таки рано, считает Кирилл Пшеничных. По крайней мере, в России.

— Есть известная продуктовая американская сеть Walmart. В своем последнем отчете они заявляют, что их бизнес будет расти дальше при фиксированном количестве персонала. И сократят всю среднюю цепочку линейных менеджеров за счёт усиления этих людей искусственным интеллектом. В странах, более развитых с точки зрения развития искусственного интеллекта, замена людей ИИ уже начинает происходить. В России мы пока такого не наблюдаем, — заключил эксперт.

И всё же искусственный интеллект влияет на сферу труда. 19 % соискателей применяют нейросети для анализа рынка труда, и столько же — для подготовки к собеседованиям. 24 % дорабатывают своё резюме, 22 % обращаются к нейросетям для подготовки портфолио.

Работодатели тоже используют нейросети, чтобы «отсекать» неподходящие резюме. Но иногда это приводит к тому, что ИИ «бракует» и подходящих специалистов, в результате работодатель и специалист не могут найти друга.

 

Где проще всего найти работу?

Продажи, транспорт и логистика — три отрасли в Сибири, которые постоянно ищут сотрудников. Красноярск не стал исключением: наибольший прирост вакансий как раз для сотрудников складов (+128 % по сравнению с прошлым годом), также активно ищут сварщиков (+38 %), автомехаников (+28 %), разнорабочих (+12 %), работников торгового зала (+12 %).

Что касается зарплат, то на складах в краевом центре предлагают заработок ниже медианного — в среднем 44,1 тысячи рублей в месяц. Работникам торгового зала — 57,5 тысячи.

Сварщикам работодатели готовы платить 170,4 тысячи, автомеханикам — 92,1 тысячи, разнорабочим — 94,9 тысячи.