Девять студентов-пятикурсников Института цветных металлов СФУ готовятся к серьёзному профессиональному рывку. Они вошли во второй набор корпоративной программы от золотодобывающей компании «Полюс» — «Инженер по планированию, проектированию горных и буровзрывных работ с учётом управления геотехническими рисками».

Ребята, которые учатся на направлениях «Подземная разработка рудных месторождений» и «Шахтное и подземное строительство», расширят свои компетенции сразу по трём направлениям: геотехника, открытые горные работы, проектирование буровзрывных работ.

Валерия Бойко — одна из участниц программы. Она приехала учиться в Красноярск из Кыргызстана: сначала по обмену, а затем перевелась в Институт цветных металлов. Пройдя практику в разных добывающих компаниях, Валерия решила связать карьеру с «Полюсом». В ближайших планах — заочное обучение в аспирантуре.

— Я планирую поступать в аспирантуру заочно. Хотя я не вижу себя в роли преподавателя, мне важно повышать уровень своих компетенций и защитить кандидатскую диссертацию. Работа в компании даст мне доступ к уникальным данным, которые я смогу использовать в научной работе. Возможно, мои исследования помогут улучшить процессы на предприятии, и тогда диссертация станет готовым практическим кейсом. Получается, я смогу совместить профессиональное развитие с реальной пользой для производства, — делится планами Валерия Бойко.

  

Выпускники программы получат двойную квалификацию: по основному профилю они учатся строить подземные горные выработки, а по дополнительной специализации — работать в открытых карьерах.

— Участники этой программы — будущие специалисты по подземной разработке и шахтному строительству. У них уже есть прочная база по подземной добыче, а наша задача — расширить и углубить эти компетенции. В результате они станут уникальными специалистами, востребованными на производстве, — подчёркивает важность такой подготовки директор Института цветных металлов Владимир Баранов.

Студентка Софья Кандалинцева отмечает, что основной и дополнительный профили обучения хорошо дополняют друг друга, поэтому освоить программу вполне реально.

— Когда я поступала, моей мечтой было работать на открытых горных работах — это направление меня сразу привлекло. На первых курсах мы изучали общие дисциплины, часть из которых уже затрагивала вопросы открытых горных работ. К тому же последние два года я регулярно бываю на объектах с открытыми работами, так что базовые принципы мне знакомы. Да, подземная разработка сложнее, но есть и много общего — например, в области буровзрывных работ, — считает Софья.

К обучению студентов привлекут не только преподавателей СФУ, но и специалистов, занятых непосредственно на производстве «Полюса». Лекции и семинары будут вести и приглашённые эксперты.

Пример успешного старта — история Валерия Хименко, который освоил дополнительную программу от «Полюса» в прошлом году и теперь работает по новому профилю. Его деятельность связана с анализом буровзрывных работ.

— Моя текущая работа — это анализ буровзрывных работ: нужно оценить, насколько качественно они выполнены, и если есть отклонения, выяснить их причины — будь то неучтённые геологические особенности или ошибки в расчётах. Сейчас мы тестируем отечественное программное обеспечение для улучшения съёмки грунта — это очень интересный и перспективный проект, — рассказывает Валерий.

Учёба не ограничится аудиториями: в процессе освоения программы студенты получат реальный производственный опыт. Им предстоит пройти практику на предприятиях «Полюса». Кроме того, выпускные проекты необходимо будет посвятить актуальным задачам компании.

А после успешного завершения программы каждого выпускника ждёт официальное предложение — присоединиться к команде «Полюса».

— В конце обучения мы получаем квалифицированных сотрудников, которые уже имеют представление о производственных процессах и технологиях внутри компании, а студенты получают второй диплом о профессиональной подготовке и возможность трудоустройства на месторождения «Полюса», — комментирует Инна Стельман, эксперт управления по опережающей подготовке рабочих и внешнего кадрового резерва.

Корпоративные программы подготовки студентов — инициатива «Полюса», которая реализуется в СФУ с 2018 года. За это время программы по различным направлениям освоили 52 студента. Это партнёрство позволяет компании готовить кадры с актуальными компетенциями, а студентам — получать практический опыт и гарантированное трудоустройство.

Все фото: Дмитрий Шабалин