Возраст кандидата на многие должности сегодня не является определяющим фактором: компании всё чаще ценят опыт и профессионализм. Зарплаты в сельском хозяйстве выросли до трёхзначных цифр, а на Крайний Север люди едут работать не только вахтой. Рассказываем о новых тенденциях на рынке труда, ломающих прежние стереотипы.

 

В трактористы я пойду

 

Как сообщают в краевом агентстве труда и занятости населения, на юге Красноярья сегодня хорошо платят специалистам аграрных предприятий. Так, в Шушенском муниципальном округе на доход в 100 тысяч рублей может рассчитывать бригадир животноводческого комплекса, а в одном из хозяйств Минусинского округа — тракторист.

Аграрная сфера в первом квартале этого года по уровню роста вознаграждения сотрудников даже немного опережала добывающую отрасль. Сейчас цифры примерно одинаковые.

Для тех, кто когда-то работал в совхозах зоотехниками, доярками, агрономами и получал копейки, да ещё и зачастую с задержкой, такой расклад удивителен. Хотя с тех пор, когда в стране бушевал экономический кризис, разрывались хозяйственные связи, утекло много воды. Сегодня созданы мощные государственные программы по привлечению кадров в АПК, до растениеводства и животноводства добрался искусственный интеллект — нейросети даже научились взвешивать коров, измерять у них температуру. Всё это повысило привлекательность труда на земле.

Толковая молодёжь это понимает и направляет свои стопы в аграрные вузы и техникумы. Выпускников с профильными дипломами директора акционерных обществ, что называется, отрывают с руками и ногами. Начисляют им стимулирующие надбавки, помогают приобрести жильё на выгодных условиях и построить карьеру.

 

Если ты полюбишь Север

 

Молодые кадры очень ценятся и в коммунальной отрасли: во всех уголках нашего края. Например, муниципальное предприятие города Норильска, обеспечивающее местное население горячей, холодной водой и тепловой энергией, пригласило на работу парней с Большой земли, имеющих техническое образование. Им с первого дня назначили северную надбавку к окладу, начали компенсировать аренду жилья. К ребятам в Арктику приехали их девушки, которым тоже помогли трудоустроиться.

— Молодой человек после окончания Минусинского сельскохозяйственного колледжа пришёл к нам электромонтёром и за полтора года дорос до инженера, — рассказала начальник отдела по работе с персоналом коммунального предприятия Анна Никифорова. — Девушка из ДНР, сорвавшаяся из родных мест одна буквально в никуда, устроилась в наш цех автоматизированных систем, зарекомендовала себя с самой лучшей стороны. Вышла замуж, родила ребёнка. Вот так, изначально ничего не планируя, обосновалась в Заполярье.

По словам Анны Владимировны, сейчас в их организацию требуются слесари, электрогазосварщики, электромонтёры, а также инженерно-технический персонал: сметчики, энергетики с опытом обслуживания трубопроводов, сотрудники в производственно-технический отдел. Рассматривают не только молодых кандидатов, но и соискателей солидного возраста — если они энергичные и замотивированные. Разбег заработной платы — от 95 до 150–170 тысяч.

Иногда высококвалифицированному рабочему платят даже больше, чем мастеру. При этом вахтовый метод норильские коммунальщики не практикуют: считают, когда речь идёт о жизнеобеспечении, люди должны постоянно находиться вблизи объектов, которые они ремонтируют, обслуживают, неся за них полную ответственность.

Ещё на одном норильском предприятии, выступающем подрядчиком крупной горно-металлургической компании, иногородних специалистов тоже принимают преимущественно на постоянную основу. Здесь большой парк подземных машин, с которыми нужно обращаться бережно. Местные в этом смысле надёжней тех, кто приезжает на время. Хотя многое, конечно, зависит от человека.

— Мы предоставляем сотрудникам полный социальный пакет, включаем их в корпоративную программу медстрахования, — пояснил заместитель директора по персоналу подрядной организации Александр Борисенков. — На вес золота у нас сегодня механики шахтового профиля, мотористы, электрики, ремонтники гидравлических систем. Для них в индивидуальном порядке готовы рассмотреть варианты с вахтой.

Вообще, по информации агентства труда и занятости, на Севере были и остаются самые высокие зарплаты. За полярным кругом геодезисту работодатели готовы платить 190 тысяч рублей, геологу — 220 тысяч, бурильщику — 250 тысяч. Нехватка рабочих рук здесь возникает из-за того, что в 1990-х годах был демографический кризис. Именно тогда родилось самое малочисленное поколение, которое сейчас вошло в трудоспособный возраст. Старожилы массово уходят на пенсию, и заменить их особо некем.

 

Предложения из других широт

 

Несмотря на романтику, льготы и высокие заработки, работа в Арктике подходит не всем из-за сурового климата, оторванности от друзей, родственников. Впрочем, в других уголках нашего региона тоже можно найти применение своим талантам.

К примеру, на наукоёмких производствах в центральной части Красноярья востребованы инженеры с вознаграждением от 95 тысяч рублей. Также вакансии с высокой оплатой труда заявили металлургические предприятия. В частности, завод в краевом центре ищет электролизника с зарплатой в 150 тысяч рублей.

В западных территориях топовые зарплаты у квалифицированных рабочих в металлургии и строительстве. Сталевару предлагают 150 тысяч рублей, монтажнику — 160.

В восточной части региона самые выгодные предложения сосредоточены на предприятиях лесной и добывающей промышленности. Так, угольный разрез, расположенный в Ирбейско-Саянском муниципальном округе, объявил о вакансии главного технолога, который будет получать 155 тысяч рублей.

 

Цифры

 

13,8 % составляют в Красноярском крае безработные от 16 до 29 лет 57,5 % — от 30 до 49 лет

28,7 % — от 50 лет и старше

29,6 % из числа нетрудоустроенных граждан составляют мужчины, 70,4 % — женщины

52,9 % из тех, кто состоит на учёте в центре занятости, имеют высшее образование, 30,3 % — среднее профессиональное

25,0 % имеют рабочую профессию, 66,3 % — служащие, 6,9 % — низкоквалифицированные рабочие, 1,8 % — без специальности

 

Акцент

Центр занятости населения Красноярска предлагает множество программ, которые адресованы тем, кто хочет трудоустроиться, и тем, кто подбирает персонал. Работодатель, например, может получить до 200 тысяч на оборудование рабочего места для соискателя с инвалидностью. Или принять специалиста без опыта — в этом случае ему компенсируют затраты на выплату заработной платы новичку и наставнику на период до трёх месяцев.

 

В тему

 

В сфере кадрового обеспечения скоро начнут широко внедрять искусственный интеллект. Об этом шла речь на состоявшейся в Красноярске межрегиональной конференции по клиентоцентричности “Человек. Бизнес. Служба занятости”. По мнению экспертов, компьютерные алгоритмы позволят упростить процессы подбора, адаптации и развития сотрудников. Но всё же им отводится вспомогательная роль. Как и прежде, ключевое значение будет иметь компетентность рекрутёров.