Экономика

Кто и где может рассчитывать на высокую зарплату

Чем больше город, тем выше шанс устроиться на хорошо оплачиваемую должность.

Кто и где может рассчитывать на высокую зарплату

Дмитрий Шабалин

Найти работу с высокой зарплатой, причём такую, чтобы ещё была по душе — это здорово! Дело, которым занимаешься, должно приносить и удовольствие, и достаток. Правда, для большинства эта задача не самая простая. Особенно в условиях перманентного кризиса, вызванного пандемией. Впрочем, чем больше город, тем выше шанс устроиться на хорошо оплачиваемую должность. Эту очевидную истину подтвердило исследование, которое провёл российский портал по поиску работы. В представленном рейтинге Красноярск оказался ещё на достаточно выгодной позиции.

До троечки недотянули

Высокооплачиваемую работу проще всего найти в Москве, Екатеринбурге и Перми, сложнее всего — в Волгограде, Омске и Уфе. К такому выводу пришли аналитики портала SuperJob, проведя опрос среди девяти тысяч представителей экономически активного населения городов-миллионников. Наш Красноярск в составленном рейтинге занял шестую позицию из 16 — кроме уже названных лидеров, нас опередили и Санкт-Петербург, и Казань. Зато мы уверенно обогнали Новосибирск, обошли такие экономически развитые города, как Краснодар и Нижний Новгород.

Вот только высокое место в табличке, составленной аналитиками, вовсе не означает высокие шансы получить выгодное место. В упомянутом опросе жителей мегаполисов просили оценить вероятность найти высокооплачиваемую работу в своём городе по пятибалльной шкале. В итоге никто недотянул даже до троечки! В Москве, возглавившей список, средний балл составил всего 2,8. А в Красноярске оценка 2,47 балла.

Надежда на зумеров

Неужели человеку, имеющему образование и квалификацию, так трудно устроиться на должность с высокой зарплатой? По мнению директора компании «HR-Прагамат Красноярск» Вячеслава Титова, всё зависит от уровня профессионализма соискателя, а также его желания совершенствоваться.

— Сейчас эпоха узких специалистов, — отмечает Вячеслав Вадимович. — Работодатели нуждаются в тех, кто имеет большой опыт в своей конкретной сфере деятельности, может добиваться высоких результатов. Подобным сотрудникам готовы платить хорошие деньги. Но таких соискателей найти очень сложно. Сейчас многие предприятия испытывают дефицит квалифицированных кадров, восполнить который не способны.

Как отмечает руководитель кадрового агентства, есть вакансии, причём неплохо оплачиваемые (от 50 до 150 тысяч в месяц), которые в нашем городе просто невозможно закрыть. Например, в таком направлении, как анализ данных или интеграция систем. Впрочем, чтобы стать крутым и востребованным, необязательно заканчивать университет по ИТ-направлению. Сегодня некоторые предприятия Красноярска готовы предложить опытным и ответственным крановщикам те же деньги, которые платят вахтовикам. Вот только где они, эти крановщики, любящие свою работу, отдающие все силы избранному пути? Поколение стахановцев, оттачивавшее мастерство ещё при СССР, уже на пенсии. А достойная многочисленная смена пока не выросла. Не случайно на вопрос: «Если к вам придёт молодой выпускник вуза или техникума с желанием трудиться, профессионально расти, есть у него шанс получить работу с высокой зарплатой?» — Вячеслав Титов отвечает: «Таких я давно не видел».

— Если говорить о поколении миллениалов, то всё будет очень печально. Запросы у тех, кто родился в восьмидесятых — девяностых, высокие, а вот желание трудиться, развиваться в своём деле не так часто можно встретить, — объясняет директор компании «HR-Прагамат» Красноярск. — Зуммеры, которым от 18 до 25, уже другие. У них есть настрой на увлечённость, они ищут то, что им будет интересно. С такой мотивацией можно стать специалистом, которому работодатели будут платить достойную зарплату. Но они сейчас только выходят на рынок труда.

Без блата

Не секрет, что многие наши соотечественники убеждены: сделать карьеру и получить большую зарплату без везения (в чём бы оно ни выражалось) в наше время невозможно. Хотя в последние годы всё больше жителей делают основную ставку на упорство и трудолюбие. И это подтвердил ещё один опрос компании SuperJob. Впервые исследование на тему «Что влияет на карьеру, везение или упорная работа» проводили в 2011 году. Тогда в том, что первостепенную роль в продвижении на работе играет фарт, были убеждены 38 процентов участников опроса. При этом многие под везением подразумевали ещё и полезные знакомства: «Это в основном связи», — объясняли они своё мнение.

Сегодня тех, кто делает ставку на везение, стало несколько меньше, хотя и по-прежнему таких достаточно — среди красноярцев подобный ответ в январе 2022-го дали 34 процента респондентов. По их мнению, должность и зарплата зачастую определяются не опытом и навыками сотрудника, а его удачливостью и знакомствами.

А вот 54 процента участников исследования из нашего города уверены, что профессиональный рост — это прежде всего результат напряжённого труда. «Чтобы сделать карьеру, надо стать профи, но и немножко везения не повредит» — такой комментарий дали опрошенные сибиряки. Ещё 12 процентов затруднились дать однозначный ответ.

«Тех, кто видит за победами упорный труд, стало больше», — констатировали в компании SuperJob. И это, наверное, хорошо.

Найти хорошую, интересную, а в некоторых случаях ещё и высокооплачиваемую работу можно в рамках программы службы занятости, которая предлагает вакансии не только в Красноярске, но и на других территориях. При этом предоставляется не только вакансия, но и содействие в переселении в другую местность.

По итогам прошлого года в Красноярском крае этой возможностью воспользовались 97 человек, из них 43 — заняты на постоянной основе. Среди них библиотекари, бухгалтеры, воспитатели, врачи, медицинские сёстры, инженеры, кассиры, машинисты крана и другие специалисты.

При переселении на постоянное место жительства соискателям дополнительно выплачивается единовременное пособие (40 тысяч рублей при переселении в пределах края и в размере максимальной величины пособия по безработице — в другие регионы).

Ирина Голубович
Опубликовано 4 месяца, 1 неделя назад,   13 февраля 2022 г. 14:00
Опубликовано 4 месяца, 1 неделя назад,   13 февраля 2022 г. 14:00
Пример HTML-страницы

Обзор материалов