Красноярские компании активно берут на работу пенсионеров

Работодатели стали охотнее рассматривать в качестве сотрудников людей пенсионного возраста. К такому выводу пришли аналитики Superjob.ru. 44 процента респондентов ответили, что принимают на работу возрастных сотрудников на общих основаниях и наравне с другими кандидатами. Также эксперты привели в пример опросы десятилетней давности. Тогда с вниманием к соискателям-пенсионерам относились лишь четверть опрошенных работодателей.

Но есть и те, кто честно признал: сегодня возрастных сотрудников не рассматривает — таких 26 процентов.

Вакансии без возраста

Мы решили узнать, какая ситуация с трудоустройством людей пенсионного возраста в Красноярске. В каких сферах проще найти работу и на какие вакансии можно претендовать, когда тебе уже исполнилось 55–60 лет?

Как отмечают в центре занятости населения Красноярска, по общему правилу, за исключением отдельных случаев, предельный возраст для заключения трудового договора ТК РФ не установлен. Следует помнить, что оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного, пенсионного возраста, производится в общем порядке. Поэтому люди возраста 60+ могут рассчитывать на все вакансии работодателя. Гражданам, обратившимся в центр занятости за содействием в поиске работы, специалисты предлагают подходящие вакансии, учитывая трудовой опыт, квалификацию, состояние здоровья.

С начала 2024 года в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы обратились 63 пенсионера, трудоустроились — 42 человека. Это такие профессии, как бухгалтер, администратор, слесарь, консьерж, сторож, вахтёр, уборщик.

Торговля — одна из сфер, где возраст не помеха трудоустройству и карьере. Конечно, многочасовые смены и физическую нагрузку способны выдержать далеко не все даже из молодых сотрудников. Но всё же есть варианты, которые могут рассмотреть для себя энергичные пенсионеры. Так, в торговых сетях «Красный Яр» и «Батон» работают люди в возрасте шестьдесят и более лет — это повара, продавцы, уборщики.

— Мы с удовольствием трудоустраиваем сотрудников такого возраста, особенно пекарей и кондитеров, ведь с годами их мастерство только растёт. Мы рады пригласить к нам и обучить всех, кто хочет и готов трудиться. В компании развита система наставничества, а пекарей мы сами обучаем с нуля, — отмечает PR-директор сети Таисия Голубева. — В это сложно поверить, но моя приятельница после долгих лет, проведённых дома, после развода стала успешным продавцом-консультантом. Ей было уже хорошо за пятьдесят, когда она впервые пришла работать в магазин одежды, — рассказывает пенсионерка Людмила Малышева. — Она прекрасно выглядит, моложавая, стройная. Её тактичность и обаяние настолько располагают, что сразу образовался круг собственных покупателей. Это такие же возрастные женщины, которые потом признались, что смущаются молоденьких продавцов и им проще обсуждать особенности фигуры с ровесницей.

Главное — здоровье

«Мои знакомые, пытавшиеся трудоустроиться уже в возрасте за шестьдесят, могли рассчитывать только на такие вакансии, как вахтёры, уборщики помещений, дворники, продавцы в киосках. Кто-то пытался пойти нянечкой в детский сад, но это труд всё-таки для тех, кто помоложе. Знаю женщину, которую не взяли мыть полы в офис — пояснили, что она не разбирается в современном оборудовании для уборки», — п__оделилась своими наблюдениями Надежда Кудряшова, автор нашего проекта «Старшее поколение».__

Надежда Евгеньевна рассказала, что по опыту её знакомых высшее образование, профессиональный опыт уже практически не играет роли, когда тебе за шестьдесят. Если люди продолжают трудиться в таком возрасте, то, как правило, в сферах, где они работали прежде и перерывов не делали.

Жилищно-коммунальная сфера — ещё одна отрасль, где возраст как таковой не имеет принципиального значения. Главное — оставаться здоровым и энергичным. Так, на сегодняшний день в компании «КрасКом» работают 1 848 человек, из них 217 пенсионеров. Женщин — 118, мужчин — 99.

— Главным критерием продолжения работы или нового приёма возрастных сотрудников всегда было и остаётся — состояние здоровья. Важно, чтобы оно позволяло трудиться в подразделениях предприятия, оказывающего услуги водоснабжения и канализации, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, — рассказывает руководитель пресс-службы предприятия Татьяна Лукина. — Каждый год все сотрудники проходят обязательную медицинскую комиссию, поэтому все работающие пенсионеры КрасКома получают допуск на работу после заключения врачебной комиссии. Здоровье в приоритете.

Возрастные и опытные сотрудники позволяют сохранять на предприятии преемственность поколений.

— Это одна из задач кадровой политики. На некоторые профессии, например, слесарь аварийно-восстановительных работ, водитель коммунальной техники, электромонтёр, трудоустраиваются выпускники вузов, техникумов и училищ без опыта работы. Их обучение проходит на рабочем месте. Познавать азы водопроводного дела молодым специалистам как раз и помогают опытные наставники, которые продолжают трудиться, несмотря на возраст по паспорту, — говорит Татьяна Лукина.

Пойду учиться

В городском центре занятости готовы поддержать тех, кто намерен трудиться и в зрелом возрасте. Так, пенсионеры могут пройти обучение и получить дополнительное профессиональное образование по ряду направлений. Их перечень представлен на сайте в разделе «Комплектование групп на обучение и дополнительное профессиональное образование». Информация обновляется в конце каждого месяца. Здесь такие востребованные среди пенсионеров направления, как охранник, оператор 1С, бухгалтер. В прошлом году обучение прошли 18 человек, все они трудоустроены.

Также в центре занятости обращают внимание, что красноярцы в возрасте 50 лет и старше, предпенсионного возраста могут обучиться в рамках национального проекта «Демография». Перечень образовательных программ там гораздо шире. Ознакомиться с ними можно на сайте «Работа России». К примеру, в прошлом году возможностью пройти обучение по проекту «Демография» воспользовались порядка 550 граждан в возрасте 50 лет и старше и граждан предпенсионного возраста.

Статистика

По данным HeadHunter Сибирь, в этом году в целом по России кандидатам в возрасте 51–60 лет работодатели отправили 4 процента от всех приглашений на собеседование, на долю кандидатов 61+ приходится 0,6 процента приглашений. В Красноярском — 4 и 1 процент соответственно. Эксперты отмечают: хотя эти цифры не выглядят существенными, тем не менее заметен рост интереса работодателей к старшей возрастной группе на фоне кадрового дефицита. В 2023 году количество приглашений кандидатам в возрасте 51–60 лет выросло в крае по сравнению с 2022 годом на 73 процента, а в группе 61+ на 141 процент. Рост говорит о развороте работодателей к этой целевой аудитории и понимании, что здесь есть ресурс для закрытия вакансий.

В разрезе профессиональных отраслей наиболее часто работодатели готовы приглашать кандидатов в возрасте 51–60 лет на вакансии из сферы безопасности, сельского хозяйства, добычи сырья, производства, сервисного обслуживания, в качестве домашнего персонала, рабочего персонала, в сферу транспорта, логистики, перевозок, строительства и недвижимости, медицины, фармацевтики, а также на позиции высшего и среднего менеджмента.

Кандидатов старше 61 года чаще готовы рассматривать как работников в сфере безопасности, а также в качестве домашнего и обслуживающего персонала.