Плюс 15, минус бесконечность?

Работодатель обязан предоставлять сотрудникам, имеющим ненормированных рабочий день, от трёх до пятнадцати календарных дней отдыха. Так считают авторы законопроекта, который находится сейчас в Государственной думе. Изменит ли что-то предложенный документ? Попробуем разобраться.

В пояснительной записке к документу, подписанной, в частности, вице-спикером федерального парламента Игорем Лебедевым, отмечается, что действующее законодательство о ненормированном рабочем дне не способствует защите законных прав и интересов работников. “Время, фактически отработанное за пределами рабочего дня, не должно превышать 120 часов в год, — считают авторы инициативы. — А затем человека можно привлекать только к сверхурочной работе с компенсацией”.

Несмотря на благую, казалось бы, цель, законопроект подвергся резкой критике со стороны экспертов. По мнению кадровика Екатерины Колесовой, действующий Трудовой кодекс и так достаточно жёстко регламентирует отношения между работником и сотрудником. “Уже сейчас есть норма, которая гарантирует работникам с ненормированным рабочим днём не5 менее трёх дополнительных дней отпуска”, — отмечает она.

Более того, предложенный законопроект, по сути, носит ограничительный характер. Дело с том, что сегодня верхняя планка продолжительности отпуска у сотрудников с ненормированным рабочим днем не установлена. Согласно статье 119 Трудового кодекса РФ, предприятие само определяет, сколько добавить к отдыху тем, кто в силу специфики профессии, должности и так далее имеет ненормированный график. Это могут быть и три, и пять, и 15, и 20, и сколько угодно дней. Решение о том, какую прибавку к отпуску получают те или иные сотрудники, фиксируется в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Если же законопроект примут, будет установлена чёткая верхняя граница продолжительности дополнительного отпуска — 15 дней. Впрочем, будем честны — и сегодня, имея неограниченные возможности, работодатели не торопятся давать работникам почти двухнедельный дополнительный отпуск. Так что предложенный законопроект вряд ли что-то изменит. Куда острее стоит проблема правильной организации труда на российских предприятиях. Как считает психолог Анна Николаева, именно неграмотный менеджмент приводит к необходимости вводить должности с ненормированным рабочим днём. А если чётко ставить задачи, уметь расставлять приоритеты и контролировать исполнение поручений, то можно уложиться в отведённые восемь часов.

— Никакими дополнительными днями отдыха продуктивность не поднять, — резюмирует Анна Николаева. — Необходима грамотная организация рабочего процесса, в котором обязательно присутствуют перерывы на обед. А сам работник вне рабочего времени занимается любимым делом, тем самым отдыхая, а не продолжая думать о работе.

Буква закона

Согласно статье 91 Трудового кодекса, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Речь идёт о пятидневке, а именно так трудятся на подавляющем количестве предприятий. Таким образом, работнику нужно ежедневно отрабатывать восемь часов. Но у работодателя есть право увеличивать эти нормы.

Как россияне относятся к необходимости задержаться на работе

59 % — Можно иногда и задержаться, но лучше не делать это нормой жизни

33 % — Нужно уходить с работы вовремя и успевать всё делать в рабочее время

8 % — Работа — это очень важная часть жизни: нужно оставаться после работы и/или брать работу на дом

Источник: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Нужны ли компенсации для сотрудников, имеющих ненормированный режим работы?