Работодатель выплатил долги по зарплате только через суд

Данное дело рассматривалось в двух судебных инстанциях. Суть его в следующем: жительница Красноярска устроилась в строительную компанию на должность инженера-сметчика ещё в октябре 2012 года. А в январе 2015-го она подала заявление на увольнение. Получив на руки трудовую книжку, она увидела, что никаких записей о приёме на работу, а так же об увольнении, там нет.

Более того, за всё время работы ей недоплатили более 300 тысяч рублей, а так же не рассчитали за неиспользованный отпуск. Экс-сотрудница строительной компании подала иск в Октябрьский районный суд Красноярска, который, после рассмотрения дела постановил взыскать с работодателя недоплаченные суммы, а так же выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (более 50 тысяч) и компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей. Кроме того, ответчика обязали внести в трудовую книжку все необходимые записи (о приеме на работу и о расторжении трудового договора по инициативе работника). Так же компанию-работодателя обязали внести в Пенсионный фонд РФ страховые отчисления и направить сведения о трудовой деятельности истицы.

Строительная компания оспорила это решение в Краевом суде, заявив, что срок давности по ряду претензий истицы истёк. В итоге решение суда было пересмотрено: задолженность по зарплате была взыскана только за январь 2015 года. Таким образом, общая сумма к взысканию составила 78,4 тысяч рублей. В остальной части судебное решение было оставлено без изменения.