Хочу частями

“Подскажите, пожалуйста, вправе ли работник брать отпуск по частям? Можно ли брать отпуск по дням? Как оформить разделение отпуска на части? Александр М.”.

Сотрудники государственной инспекции труда в Красноярском крае поясняют: ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Поэтому вопрос о том, каким образом использовать отпуск (по частям, в том числе по дням или сразу полностью) решается по договоренности сторон.

Очерёдность ухода в отпуск, в том числе в случае, когда он делится на части, определяется графиком отпусков. Поэтому о своём желании поделить отдых на части необходимо заявлять в момент составления графика. Отметим, что согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем, хотя бы одна из частей ежегодного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Работник может написать заявление об использовании отпуска по частям — в том числе и по дням — и после составления графика. Но в таком случае работодатель решает, согласовать такое дробление или отказать.