Та награда или не та?

“Почитала в вашей газете информацию об изменениях в присвоении звания “Ветеран труда”. У меня есть награда, которую я получила, работая на телевизорном заводе. Я считаю её ведомственной, поэтому пошла в управление соцзащиты, чтобы получить звание “Ветеран труда”. Но мне сказали, что эта награда не даёт права на присвоение этого звания. Считаю, что газета и министерство соцполитики края, от имени которого публиковалась информация в издании, меня обманули. И хочу знать, какие награды всё же относятся к ведомственным. Ольга Геннадьевна”.

Никакого обмана в информации о присвоении звания “Ветеран труда”, опубликованной в № 69, нет. Основной целью статьи было рассказать об изменениях в присвоении статуса “Ветеран труда”. Они касаются увеличения трудового стажа. Так, с 1 июля трудовой стаж, необходимый для присвоения звания “Ветеран труда”, составляет не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

Рассказать о том, какие конкретно награды относятся к ведомственным, в газете нет возможности — для этого потребуется не одна полоса. Но общие сведения в министерстве социальной политики края дали: к ведомственным знакам отличия в труде относятся нагрудные знаки и значки, почётные звания, ведомственные медали, почётные грамоты, благодарности, похвальные листы, дипломы, вымпелы и другие награды за особые отличия в работе. Важный акцент: ведомственный знак отличия в труде должен быть выдан либо органом государственной власти Российской Федерации, РСФСР, СССР, либо уполномоченным им на такое действие иным органом. И ещё один существенный момент: с 1 июля текущего года введено новое требование: чтобы получить звание “Ветеран труда”, человек должен не только иметь ведомственную награду, но и трудиться не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности.

Нюансов при присвоении звания “Ветеран труда” очень много. Поэтому в каждом конкретном случае выяснять вопрос о том, относится ли полученная человеком награда к тем, что дают право на этот статус, лучше в органах соцзащиты населения по месту жительства.