Доплачивать обязан

“Может ли мой начальник заставить меня выполнять работу за другого сотрудника? У него железный аргумент: кому-то же надо выполнять работу, иначе заказ не будет выполнен и мы недополучим зарплату. Елена Скокова”.

Поручение работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, возможно только с письменного согласия работника.

За выполнение дополнительной работы причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом документе, который может быть оформлен как допсоглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём.

Если сотрудник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать её выполнения.

На практике возникают ситуации, когда в трудовом договоре или должностной инструкции работодатель устанавливает обязанность специалиста выполнять “любые иные поручения непосредственного руководителя или работодателя”, заставляя тем самым выполнять своих сотрудников любую порученную ему дополнительную работу. Такие действия работодателя неправомерны. Любые поручения могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции работника.

Если у человека не получается добиться соблюдения своих трудовых прав на работе, то он может обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд. В Красноярске письма, жалобы и другую почтовую корреспонденцию можно направлять в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае по адресу: 660059, Красноярск, улица Семафорная 433/2. Телефон “горячей линии”: 8-913-83-60-500 (работает: понедельник — четверг с 8.30 до 17.00, пятница с 8.30 до 16.15, обед с 12.30 до 13.15).

К слову, в 2016 году трудовой инспекцией края в целях устранения выявленных нарушений трудового законодательства работодателям было выдано 1334 обязательных для исполнения предписания. 92 процента своевременно устранённых нарушений позволили восстановить трудовые права работников. За выявленные нарушения составлены протоколы о привлечении к административной ответственности на 4 692 виновных юридических и должностных лица на общую сумму 123,7 миллиона рублей.