Красноярские работодатели стали чаще искать сотрудников роботами

Красноярские работодатели стали чаще искать необходимых сотрудников роботами. Такие данные приводит портал Зарплата.ру.

Аналитики компании провели опрос выяснили, что треть красноярских работодателей Красноярска готовы применять специальных ботов или роботов-рекрутеров в поиске новых сотрудников.

Так по данным опроса, 37 процентов работодателей готовы использовать роботов, которые подбирают персонал автоматически. 8 процентов работодателей предпочитают классические способы отбора сотрудников.

Каждый пятый ответил, что пока не знает, как относится к роботам-рекрутерам и ботам. 35 процентов работодателей ответили, что всё равно, как найти подходящего специалиста.

19 процентов респондентов отметили, что они уже использовали ботов для подбора кадров.

Половина, опрошеных работодателей Красноярска не намерена использовать роботов-рекрутеров. А 31 процент опрошенных, напротив хотят в ближайшее время обратиться к сервисам для автоматизации подбора персонала.

Больше половины респондентов – 65 процентов – считают, что работа обычного HR-специалиста в любом случае эффективнее, чем робота. 15 процентов работодателей Красноярска, напротив, называют ботов более эффективными в подборе сотрудников. Каждый пятый отметил, что не видит разницы.

- Боты и роботы-рекрутеры - это новые инструменты, которые позволяют увеличить количество каналов для поиска работы, а также быстрее взаимодействовать работодателям и соискателям, - говорит Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру. - При этом такие технологии дают возможность искать работу максимально быстро, потому что мессенджеры и социальные сети всегда под рукой, в отличие от специализированных приложений и сайтов. Джоб-сайтам боты приносят новую аудиторию – тех, кто привык использовать соцсети как основной канал для работы и общения.