Половая профориентация

Гендерные особенности современного рынка труда

“Требуется менеджер. Мужчина до 40 лет, с высшим образованием и стажем работы не менее года”. За такое объявление в Америке можно было бы учинить настоящий скандал, обвинив работодателя в ущемлении женских прав. У нас подобные формулировки о вакансиях отнюдь не редкость. Для каких профессий существуют половой критерий отбора? Является ли это дискриминацией?..

По данным Красноярского городского центра занятости, на сегодняшний день в базе имеется свыше 9 тысяч вакансий, из них более половины являются исключительно мужскими.

— Это каменщики, бетонщики, сварщики, грузчики… То есть, такие специальности, где приходится применять физическую силу. Исключительно мужской сферой деятельности считается работа в неблагоприятных и тяжелых условиях, — поясняет начальник отдела трудоустройства центра занятости населения Красноярска Наталья Козловская. — К чисто женским профессиям можно сегодня отнести также ряд работ, чаще всего связанных с традиционной сферой: уборщица, воспитатель, мойщица посуды… В данном случае женские профессии предстают продолжением домашних обязанностей. Как правило, они являются самыми низкооплачиваемыми.

Такое разделение в профессиональной сфере предстает как естественное различие, а не как социальная проблема. Но это все касается в основном сферы низкоквалифицированного труда.

А вот с квалифицированным трудом все гораздо сложнее. Здесь физическая сила, домашние и хозяйственные навыки не являются сколько-нибудь значимым фактором, поэтому разделять профессии очень сложно — нет четких критериев. Теоретически, здесь вообще не может существовать мужских и женских профессий, так как признак пола не влияет на уровень профессионализма. Но это в теории, а на практике по-другому… Женские профессии чаще предполагают работу с клиентами, механически повторяющиеся действия. Женщин гораздо реже берут на не традиционные для них работы, чем мужчин той же квалификации. При этом принадлежность той или иной профессии к мужской или женской определяется сегодня в первую очередь субъективным мнением работодателя. Обращает на себя внимание то обстоятельство, что большая часть работодателей — мужчины, поэтому их оценку работников разного пола трудно назвать гендерно нейтральной. В связи с тем, что женщины, как правило, имеют меньший стаж работы, больше длительных перерывов в профессиональной занятости, чем мужчины, первыми кандидатами на увольнение с работы будут являться именно дамы. Следовательно, их чаще увольняют в период экономического спада, когда предприятия реализуют стратегию на выживание. В период подъемов женщины являются, соответственно, резервом трудовых ресурсов. Причина, по мнению специалистов, банальна — стереотипы в отношении женских и мужских профессий и должностей, которые до сих пор в обществе цветут пышным цветом. Усиление дискриминации женщин на рынке труда усугубляется взаимовлиянием таких факторов, как пол и возраст. Для женских профессий возрастной предел, после которого трудно найти работу, существенно ниже, чем для мужских: женщины оценивают предельный возраст, после которого трудно устроиться на работу, на уровне 40 лет, мужчины — 50 лет. Следовательно, чем старше женщина, тем больше эффект от сочетания гендерной и возрастной дискриминации.

Существует и еще одна серьезная проблема — дискриминация в заработной плате. Работающие женщины зарабатывают только около 70 процентов того, что получают мужчины. Есть два наиболее распространенных объяснения различной оплаты труда мужчин и женщин. Во-первых, женщинам платят меньше оттого, что они сами выбирают более низкооплачиваемую работу, получая взамен лучшие условия труда: хороший социальный климат, более гибкий график или более легкую работу. Во-вторых, женщины являются менее ценными работниками из-за недостатка у них опыта и квалификации. Но мало того, что женщины получают меньше денег, чем мужчины, они к тому же обычно и ниже по статусу. Есть определенные сферы, куда мужчины “пускают” женщин с неохотой. Например — политика. Справедливости ради следует отметить, что женщины и сами туда не очень стремятся. Но самое главное: некоторые мужчины не хотят видеть женщин на посту руководителей. Хотя постепенно эта ситуация меняется. Женщин-руководителей становится все больше, а отношение к ним все лучше. Очевидно, что признак пола здесь вторичен, главное — способности к управленческой работе. Да и не только в бизнесе, в любом деле главное — быть хорошим специалистом.

Кстати, психологи говорят, что любой коллектив должен состоять из представителей обоих полов — тогда атмосфера в нем будет более здоровой, а производительность непременно высокой.

По закону…

Российским государством введены ограничения на использование женского труда. Трудовое законодательство носит запретительный, а не рекомендательный характер. Ограничения для женщин введены на некоторые тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда, подземные работы, кроме нефизических работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Соответствующий перечень содержит более 1500 видов работ в различных отраслях производства. Таким образом, законодательно определен целый ряд специфически мужских рабочих мест. В то же время специфически женские рабочие места официальными нормативными документами не определяются.

Важно!

Ст. 19 Конституции РФ и ст. 3 ТК РФ выделено несколько оснований, по которым запрещено проводить различия между людьми. Так, ТК РФ насчитывает более 15 таких оснований: пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства и др. Единственное основание, по которому работодатель вправе отказать в заключение трудового договора — это деловые качества работника!

Кстати

Как показало исследование одного из ведущих кадровых агентств, предоставляющее свои услуги в нашем городе, женскими профессиями и областями является работа с людьми и творчество.

Основными женскими профессиями (доля резюме женщин в общем количестве резюме) являются:

бухгалтер — 91 процент;

секретарь — 89 процентов;

менеджер по персоналу — 89 процентов.

Что касается мужчин, то половина всех клиентов агентства желают работать в сфере продаж. Основными мужскими профессиями остаются профессии, связанные с высокими технологиями и тяжелым физическим трудом.

Основными мужскими профессиями (доля резюме мужчин в общем количестве резюме) являются:

прораб — 100 процентов;

системный администратор — 97 процентов;

инженеры — 71 процент;

программист — 71 процент.