Совмещать по закону

“Я работаю в организации, где довольно быстро выполняю свои обязанности. Остаётся свободное время. Мне предложили работу по совместительству в другой организации. Каков порядок оформления на такую работу? Сергей”.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, любой гражданин вправе устроиться на дополнительную работу вне стен организации, в которой он трудится в основное время. Причём оформить договорные отношения по внешнему совместительству (ВС) гражданин вправе одновременно с любым количеством работодателей.

При приёме совместителя руководитель организации обязан заключить с ним трудовой контракт с обязательным указанием факта ВС. В документе должен быть указан размер оплаты выполняемой совместителем работы, надбавок и премий. Также по инициативе сотрудника работодатель может записать в его трудовую книжку информацию о месте выполняемой по ВС работы.

Имейте в виду: сотруднику-совместителю работодатель обязан предоставлять и оплачивать ежегодный отпуск (в том числе авансом) в то же время, что и в основной организации. Если на работе по совместительству специалист не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

При приёме на работу по совместительству человек обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если на этой работе требуются специальные знания, работодатель имеет право потребовать от сотрудника предъявления документа об образовании либо его заверенной копии.

Важный момент: запрещается трудоустраивать по ВС граждан, которые не достигли 18-летнего возраста, а также которые работают на основном предприятии в условиях, представляющих опасность либо признанных вредными для здоровья или жизни сотрудника, и совместительство связано с такими же рисками. Особые условия работы по совместительству могут быть у отдельных категорий сотрудников, например, педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры.