Актуально

Красноярские работодатели готовы увольнять сотрудников за посты в социальных сетях

Почисти страницы в соцсетях

Алексей Хитров
Опубликовано 2 года, 1 месяц назад,   25 сентября 2018 г. 19:22
Опубликовано 2 года, 1 месяц назад,   25 сентября 2018 г. 19:22

Многие красноярские работодатели готовы увольнять сотрудников за высказывания в социальных сетях. И хотя по закону сделать это пока сложно, юристы и кадровики рекомендуют серьёзнее относиться к тому, что вы публикуете на своих страницах в Интернете.

Почти 80 процентов красноярских работодателей просматривают страницы своего персонала в социальных сетях, при этом каждый пятый готов увольнять сотрудников за неугодные репосты. Таковы результаты опроса сайта по поиску работы Зарплата.ру, в котором поучаствовали 610 красноярских компаний.

Опрос показал, что 28 процентов работодателей регулярно мониторят странички сотрудников. При этом 46 процентов отметили, что не возьмут на работу кандидата, если увидят у него противоречивые посты, 45 процентов больше доверяют впечатлениям от личной встречи, чем постам в Интернете, а оставшиеся 9 процентов считают, что записи в соцсетях не играют никакой роли на этапе рассмотрения кандидата. Так или иначе, большинство нынешних работодателей, как минимум, обращают внимание на то, как ведут себя и что пишут в Интернете их сотрудники.

Случаи увольнения работников за их высказывания и фотографии в соцсетях в России уже не редкость, и с каждым годом их число растёт. То стюардесса покажет пассажирам неприличный жест и выложит фото, то сотрудник банка неудачно пошутит о клиентах в соцсети, то школьная учительница опубликует высказывания националистического толка. Все эти инциденты закончились увольнением работников. Это при том, что российское трудовое законодательство не предусматривает увольнения за посты в социальных сетях.

— Официально за высказывания в социальной сети уволить сотрудника нельзя, закон этого не позволяет, — комментирует красноярский адвокат Виталий Гуренко. — В таких случаях увольняют по другой, формальной причине, которую, как известно, всегда можно найти. Например, за прогулы.

Красноярские юристы признаются, что на практике пока не сталкивались с попытками увольнения работников за посты в Интернете, но считают, что в перспективе это вполне возможно.

— Причиной увольнения могут стать нарушения трудовой дисциплины. Они прописаны в Трудовом кодексе РФ, трудовых договорах и должностных инструкциях, — поясняет партнёр юридического центра Speak Law Евгений Ростовцев. — Увольнение за высказывания в соцсетях пока не предусмотрено ни в кодексе, ни в типовых трудовых договорах. Однако есть ещё локальные акты организаций, где такой пункт вполне может быть. Эти акты не должны противоречить Трудовому кодексу, однако я не исключаю, что за нарушение их положений, в том числе деятельность в соцсетях, сотрудника можно будет уволить. Всё будет зависеть от каждого конкретного случая и позиции суда.

АКЦЕНТ

Специалисты кадровых агентств рекомендуют работникам в любом случае серьёзно и внимательно следить за своим поведением и словами в социальных сетях. Генеральный директор Центра кадрового менеджмента “Ориан-Персонал” Ольга Орлова говорит, что небрежное ведение своих страниц в Интернете может стать если не причиной увольнения, то поводом для отказа в приёме на работу.

— У нас был случай, когда человека не приняли из-за фото в сети, где он изображён якобы на охоте, на фоне убитого зверя, — рассказывает Орлова. — Работодатель оказался любителем животных и наотрез отказался брать сотрудника. Даже после того, как выяснилось, что на фото всего лишь чучело зверя. То есть из-за шуточного фото человек не получил работу.

По словам Ольги Орловой, сегодня многие работодатели просят кадровиков просматривать странички потенциальных работников. Особенно серьезно к этому подходят крупные компании и банки.

— Мы всем своим соискателям советуем: почистите ваши страницы в соцсетях, удалите сомнительные посты и фото, — отмечает Орлова. — Бывает, что даже орфографические ошибки в постах становятся причиной отклонения кандидатуры.

Следите ли Вы за жизнью работников в соцсетях? (в %)

Регулярно мониторю странички сотрудников — 28

Интересуюсь на этапе рассмотрения кандидатов на вакантные места — 50

Не слежу за жизнью работников в сети — 22

Источник: Зарплата.ру

Обзор материалов

АКТУАЛЬНО / 24 октября 2020 г. 14:55

Общее число погибших достигло 624.

ДАЧНЫЙ СЕЗОН / 17 октября 2020 г. 19:07

Что нужно учитывать при выборе способа борьбы с непрошеными гостями

НАУКА И ОБРАЗОВАНИЕ / 24 октября 2020 г. 10:58

Как в следующем году будут тратиться средства, выделенные сфере образования.

PRO ДВИЖЕНИЕ / 23 октября 2020 г. 17:19

Ход работ проинспектировали общественники города и края.

ЖИВОЙ УГОЛОК / 21 сентября 2020 г. 12:46

Птицу подобрал студент Михаил.

ЖКХ И БЛАГОУСТРОЙСТВО / 24 октября 2020 г. 18:00

В 2020 году район потратил на вывоз мусора 4,1 млн рублей.

МЫ - ВМЕСТЕ / 23 августа 2020 г. 19:00

В конном спорте нужно обладать характером, терпением и стремлением переломить физический недуг.

НЕОТЛОЖКА / 24 октября 2020 г. 13:30

В крае в последние два года растёт смертность от болезней органов пищеварения.

ПЕРСОНА / 4 октября 2020 г. 15:00

Разработчик рециклинговой установки рассказывает о работе, хобби и убеждениях.

БЕЗОПАСНОСТЬ И ПРАВОПОРЯДОК / 24 октября 2020 г. 10:35

В четверг 22 октября суд отпустил бизнесмена под домашний арест.

ПРОСПЕКТ КУЛЬТУРЫ / 23 октября 2020 г. 11:36

В этом году коронавирус внёс коррективы в большие планы — часть мероприятий прошли в интернете.

СТАДИОН / 23 октября 2020 г. 15:07

Рассуждение о настоящем и перспективах красноярских клубов.

ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ / 24 октября 2020 г. 17:00

Министерство юстиции России предлагает поднять штрафы за некоторые нарушения ПДД в пять-шесть раз.